Pracownik w tym wieku jest na wagę dopłaty. Sprawdź jakiej

Nie dostaniesz jednak pieniędzy do ręki, te trafią od razu do twojego pracodawcy. 

Jakie warunki musi spełnić pracodawca?

Od 1 czerwca 2025 roku pracodawcy, którzy przyjmą do pracy kobiety w wieku 50-60 lat i mężczyzn w wieku 50-65 lat, mogą liczyć na dofinansowanie. Znana jest jego wysokość – to 50 proc. pensji minimalnej, czyli dziś 2333 zł brutto.

Czytaj też: Oferty pracy z Powiatowego Urzędu Pracy w Zamościu – czerwiec 2025

Pieniądze za zatrudnienie osoby w wieku 50 plus będą wypłacały powiatowe urzędy pracy (PUP). Po stronie pracodawcy będzie złożenie wniosek. Po pozytywnym rozpatrzeniu i zawarciu umowy, urząd przeleje pieniądze na jego konto. 

Pieniądze będą wypłacane przez 12 lub 24 miesiące, jeśli firma zatrudni osobę w wieku emerytalnym. Ale uwaga – w tym czasie pracodawca nie może pozbyć się pracownika, na którego dostaje pieniądze z budżetu państwa. 

A jeśli to zrobi, to będzie musiał zwrócić nie tylko samą dopłatę, ale i naliczone odsetki. 

Przeczytaj: Kto zastąpi Andrzeja Bubełę? Prezydent Zamościa szuka dyrektora CKF "Stylowy"

Jaki jest cel tych działań?

Zwiększenie aktywności zawodowej osób po 50 roku życia. Dofinansowanie jest adresowane do pracodawców, bo ci często wolą zatrudniać osoby młodsze.

Tymczasem – według danych z 2024 r. – w tej grupie wiekowej jest ok. 3,9 mln osób w wieku produkcyjnym. To często osoby, które nie mają pracy od lat…

– …i są zniechęcone do jej poszukiwania. To jednak nie powinno blokować przed próbami aktywizacji – podkreślił w rozmowie z PulsHR.pl Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

A rząd zwraca uwagę n jeszcze jedna kwestię: aktywizacja jest potrzebna, bo z roku na rok w Polsce będzie coraz mniej osób w wieku produkcyjnym.

Czytaj również: Zawada: „Poznaj zawody przyszłości”. Warsztat Momot promował kształcenie zawodowe [DUŻO ZDJĘĆ]