Polskie firmy odczułyby nagłe zniknięcie obcokrajowców z rynku

Na koniec marca 2025 – jak podaje Tygodnik Gospodarczy PIE (Polski Instytut Ekonomiczny) – liczba ubezpieczonych w ZUS obcokrajowców wynosiła 1 210 027 osób. W latach 2022-2024 ich liczba wzrosła o 33 proc.

W szczegółach wygląda to następująco: 94 proc. pracujących w Polsce cudzoziemców jest zatrudnionych na umowę o pracę, umowę-zlecenie lub umowę agencyjną. Pozostali prowadzą działalność gospodarczą.

PRZECZYTAJ TEŻ: Zarobić na truskawkach. Lepiej zbierać czy sprzedawać? Takie są stawki

W ilu firmach pracują cudzoziemcy?

PIE sprawdziła, ilu cudzoziemców pracuje teraz w polskich firmach. W 500 ankietowanych około jedna trzecia zatrudnionych to cudzoziemcy. Z tego połowa to duże przedsiębiorstwa, niewiele mniej, bo 47 proc. – średnie. W małych firmach cudzoziemcy stanowią 35 proc.

Według ustaleń PIE, najczęściej pracują oni:

• w branży TSL (Transport, Spedycja, Logistyka – 46 proc.,
• w przemyśle – 40 proc.,
• w budownictwie – 36 proc.,
• w handlu i usługach – po 23 proc.  

Cudzoziemcy zapełniają luk kadrowe

Jak poradziłyby sobie te firmy, gdyby nagle z rynku zniknęli obcokrajowcy? – PIE zapytała  ankietowane firmy. Otóż dla wielu z nich miałoby to poważne konsekwencje. 

PRZECZYTAJ: Są wyniki wyborów ze 100 proc. obwodów. Trzaskowski wygrywa bardzo małą różnicą głosów

Co piąte przedsiębiorstwo poważnie by to odczuło. Poradziłoby sobie z tym zaledwie 13 proc. – zastąpiliby ich polskimi pracownikami. 

Ponad jedna trzecia badanych firm nie mogłyby realizować zamówień. Prawie tyle samo musiałaby ograniczyć swoją działalność lub zrezygnować z części usług. Zwłaszcza w budownictwie i branży TSL. Dla blisko 20 proc. firm produkcyjnych i TSL brak cudzoziemców oznaczałby utratę ciągłości działania.

„Cudzoziemcy odgrywają istotną rolę na polskim rynku pracy” – czytamy  w najnowszym Tygodnik Gospodarczym PIE. Według OECD „cudzoziemcy odgrywają kluczową rolę w zapełnianiu luk kadrowych w zawodach deficytowych, zwłaszcza w krajach o rosnących potrzebach zatrudnieniowych, np. w Polsce”.