Wariograf w procesie rekrutacji

1. Jak działa wariograf?
2. Wariograf a polskie prawo
3. Wariograf w rekrutacji

Jak działa wariograf?

Samo urządzenie podczas badania sprawdza takie parametry fizjologiczne jak oddech, ciśnienie krwi, przewodnictwo elastyczne skóry. Badany zostaje podłączony do wariografu za pomocą specjalnych czujników, które reagują na wszystkie zamiany, a otrzymany wykres jest widoczny w postaci krzywizn. Tu analizuje się prawdziwość lub fałszywość każdej udzielonej odpowiedzi na pytania. To jeden ze sposobów na wchodzenie w czyjś umysł i sprawdzanie prawdomówności. Takie badania w Polsce wykonują akredytowani biegli Instytutu Badań Wariograficznych.

Samo badanie wariografem jest również obarczone wieloma wadami i specjaliści mają uzasadnione wątpliwości co do jego skuteczności. Szacuje się nawet, że dokładność wynosi około 70%.

Wariograf a polskie prawo

Badanie wariograficzne może być zlecenie przez organy procesowe tylko wykwalifikowanym biegłym. W Polsce będzie to Instytut Badań Wariograficznych. On również przygotowuje wszystkie niezbędne ekspertyzy, które szczególnie w postępowaniu karnym mogą stanowić dowód wspomagający. Sądy też nie zawsze zgadzają się na tego typu badania.

Wariograf w rekrutacji

Teoretycznie nie ma przepisów prawnych, które zabraniają stosowania wariografu w miejscu pracy. Stąd też coraz większa popularność tego badania w przypadku różnych grup pracowników. Najczęściej firmy sprawdzają kandydatów na stanowiska kierownicze, pracowników, którzy zarządzają mieniem o dużej wysokości, tych, którzy zajmują się ochroną osób i mienia, a także przesyłkami kurierskimi i spedycją. Poza tym obejmuje się nimi agentów ubezpieczeniowych i pracowników magazynów i hurtowni. Chodzi oczywiście o to, że powierza się im czyjeś życie lub zdrowie, a także majątek o dość dużej wartości. Pracownicy podkreślają jednak, że nie ma podstawy prawnej, by wymuszać na nich tego typu badania, a prawo pracy jednoznacznie wskazuje, że jest ono sprzeczne z konstytucją. Przede wszystkim chodzi o to, że badanie wariograficzne daje korzyści tylko pracodawcy, a tym samym narusza dobra osobiste pracowników.