Rynek pracodawcy czy pracownika – co to znaczy?

Czym jest rynek pracy?

Pojęcie rynek pracownika ma sens wówczas, gdy mamy do czynienia z sytuacją, gdy oferty pracy stanowią tak duże liczby, że brak jest potencjalnych pracowników, którzy byliby nimi zainteresowani. Rynek pracodawcy to moment, w którym brakuje możliwości zatrudnienia i pracodawcy dyktują warunki, na jakich oferują pracę. Dyskusje, z jaką sytuacją mamy obecnie do czynienia, opierają się głównie na badaniu wskaźników bezrobocia. Faktycznie, osób niepracujących jest coraz mniej, a rąk do pracy zaczyna brakować w wielu branżach.

W jakich branżach najłatwiej o pracę?

Za zawody deficytowe uznaje się przede wszystkim branżę budowlaną i produkcyjną. Wynika to przede wszystkim z faktu, że w tych zawodach konieczny jest dobry stan zdrowia oraz siła fizyczna. Równie trudna jest sytuacja w transporcie. Tu z kolei problemem jest dyspozycyjność, gotowość do pracy w weekendy i święta i znajomość języków obcych. Takie same wady ma praca w gastronomi, gdzie także są trudności z naborem pracowników. Praca jest także w zawodach medycznych. Wiąże się to ze starzeniem społeczeństwa, trudnym i długim okresem edukacji i migracjami wykwalifikowanej kadry poza Polskę. Na niedobory kadrowe cierpi też branża finansowa. Oferty pracy, które znajdziemy np. na Pracuj.pl, dotyczą wysoko kwalifikowanych specjalistów, którzy oprócz księgowości znają dobrze aktualne przepisy prawa.

Czy pracownicy mogą oczekiwać podwyżek?

W przypadkach zawodów deficytowych zdecydowanie można mówić, że mamy już do czynienia z rynkiem pracownika, który dyktuje warunki swojego zatrudnienia. Trzeba jednak podkreślić, że niedobory kadrowe nie są jednolite na terenie całego kraju, a Polacy wciąż mają problem z akceptacją migracji zarobkowej.