Urlop wychowawczy - fakty i mity

• Jednym z mitów dotyczących urlopu wychowawczego jest ten dotyczący jego obligatoryjnego charakteru - tymczasem jedynym obowiązkowym urlopem dla pracownika-rodzica (a konkretniej mamy dziecka) jest ten macierzyński.

• Wiele osób wciąż nie jest też świadomych, że z urlopu wychowawczego można skorzystać wyłącznie w przypadku 6-miesięcznego stażu pracy.

• Często powtarza się również, że podczas tego urlopu nie można podejmować żadnej aktywności zawodowej - tymczasem w jego trakcie możesz bez obaw pracować, zakładać działalność gospodarczą czy studiować, o ile nie koliduje to z opieką nad dzieckiem.

• Niektórzy myślą ponadto, że urlop wychowawczy nie wlicza się do stażu pracy - nic bardziej mylnego!

Mit nr 1: z urlopu wychowawczego może skorzystać każdy pracownik w stosunku pracy

Urlop wychowawczy to prawo osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Mowa jednak o pracownikach, którzy pozostają w stosunku pracy od przynajmniej 6 miesięcy (do tego okresu wlicza się także poprzednie okresy zatrudnienia).

Mit nr 2: urlop wychowawczy jest obowiązkowy

Urlop wychowawczy to prawo, a nie obowiązek zatrudnionego. Jednym obligatoryjnym urlopem związanym z opieką nad dzieckiem jest urlop macierzyński, z którego musi skorzystać matka dziecka. Urlop wychowawczy jest natomiast całkowicie dobrowolny.

Szukasz pracy w Nowej Dębie? Sprawdź najnowsze ogłoszenia online!

Mit nr 3: osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie podlega ochronie

Nic bardziej mylnego! Jak wskazuje sam art. 186 Kodeksu pracy, pracownik, który przebywa na urlopie wychowawczym, jest objęty specjalną ochroną przed zwolnieniem. Oznacza to, że w trakcie tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć takiej osobie umowy o pracę. Wyjątek stanowi sytuacja, w której firma ogłasza upadłość bądź likwidację lub gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przeciwnym razie po zakończeniu urlopu wychowawczego zatrudniający ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na zajmowanym wcześniej stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym, na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Mit nr 4: na urlopie wychowawczym nie można podejmować innych aktywności zawodowych

W trakcie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć inne, dodatkowe aktywności zawodowe - przepisy tego nie zabraniają. Mowa m.in. o założeniu działalności gospodarczej, rozpoczęciu studiów czy pracy u innego pracodawcy. Istotne jednak, aby podjęta aktywność nie kolidowała ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem, która jest głównym celem urlopu wychowawczego. Jedynie wówczas, gdy pracownik wykorzystuje urlop niezgodnie z jego przeznaczeniem, pracodawca może zażądać od niego powrotu do pracy.

Poszukujesz cennych porad zarobkowych? W sieci znajdziesz wiele wartościowych treści!

Mit nr 5: Urlopu wychowawczego nie można dzielić

Urlop wychowawczy może zostać rozdzielony na maksymalnie 5 części. Liczba tych części ustalana jest na podstawie liczby złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Pracownik sam ustala, kiedy i w jakim wymiarze chce skorzystać z przysługującego mu wolnego.

Mit nr 6:  Urlop wychowawczy nie wlicza się do okresu zatrudnienia

Jak wskazuje Kodeks pracy, okres urlopu wychowawczego wlicza się do stażu pracy zatrudnionej osoby. Jest on ponadto uwzględniany w świadectwie pracy - powinno ono zawierać informację dotyczącą podstawy prawnej udzielenia urlopu, jego okresu, wymiaru czy liczby jego części.

Poszukujesz ciekawych porad dla pracowników, które Ci ułatwią codzienne funkcjonowanie w środowisku pracy? Czytaj branżowe portale i blogi!

Podsumowanie

Wokół urlopu wychowawczego narosły na przestrzeni lat pewne mity - np. ten związany z jego obowiązkowym charakterem. Urlop ten nie jest wcale obligatoryjny - obowiązek wybrania dni wolnych dotyczy urlopu macierzyńskiego, a to zupełnie inny typ urlopu. Niektórzy też w dalszym ciągu myślą, że aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego, wystarczy być zatrudnionym na umowie o pracę. Wymagane jest jednak jeszcze co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia przed złożeniem wniosku o dni wolne. A co z wykonywaniem pracy w trakcie urlopu? Okazuje się, że to, że nie można podejmować żadnej aktywności zawodowej, także jest mitem. Równie popularnym stwierdzeniem jest to, że urlop wychowawczy nie wlicza się do stażu pracy - a zdecydowanie tak nie jest!