Zasiłek dla bezrobotnych 2025. Sprawdź, na co możesz liczyć

Ale nie tylko – również czasu pobierania. Ile zatem wyniesie i kto może się o niego ubiegać w 2025 r.? 

Przede wszystkim od przyszłego roku zasiłek dla wszystkich  bezrobotnych, bez względu na staż pracy, wzrośnie do 100 proc. podstawy. Obecnie jest to 80 proc. Ale po kolei. 

CZYTAJ: Sprawdzamy, jak z programu „Aktywny rodzic” korzystają mieszkańcy powiatu tomaszowskiego

Co się zmieni w 2025 roku?

W tym roku podstawowy zasiłek dla bezrobotnych z 5-20-letnim stażem pracy wynosi 1662 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące. Po trzech miesiącach stawka wynosi 1305,20 zł brutto. 

Dla osób ze stażem pracy do 5 lat zasiłek wynosi 80 proc. podstawy, czyli 1329,60 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące. Po tym czasie stawka maleje do 1044,20 zł brutto.

CZYTAJ TEŻ: Werbkowice: Na emeryturę po 30 latach pracy dla gminy

Nowelizacja przepisów przewiduje zmianę – w 2025 r. wszyscy  bezrobotni będą otrzymywać co najmniej pełną kwotę zasiłku.

Co najmniej, bo odrębną grupę stanowią osoby z ponad 20-letnim stażem pracy. Tej grupie przysługuje 120 proc. wysokości podstawowego świadczenia.

Dodajmy, że zasiłek dla bezrobotnych jest waloryzowany co roku 1 czerwca. Jego wysokość zależy od wysokości inflacji, który podaje GUS. 

Długość pobierania zasiłku

To nie jedyna zmiana. W 2025 r. zmieni się także długość pobierania tego świadczenia do 365 dni dla niektórych grup. Są to osoby:

• powyżej 50 roku życia z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do zasiłku, 
• mające na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku do 24 lat, których małżonek jest także osobą bezrobotną i utracił prawo do zasiłku,
• samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko w wieku do 18 lat lub dziecko niepełnosprawne w wieku do 24 lat,
• niepełnosprawne,
• członkowie rodzin wielodzietnych z Kartę Dużej Rodziny. 

Ta zmiana spowoduje wzrost tej grupy uprawnionych do zasiłku o 30 proc. 

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Osobom, które przepracowały co najmniej 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy i miały opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. 

Osobom pracującym na umowach-zleceniach, pod warunkiem że zleceniodawca odprowadzał wymagane składki.