Czy za Nowy Rok należy nam się dzień wolny w innym terminie? A za Trzech Króli? Czy firma musi nam oddać dzień wolny? Sprawdzamy, co na to Kodeks pracy.
Zbliża się listopad. W tym miesiącu będziemy mieli 2 dodatkowe dni wolne od pracy: 1 listopada, który wypada w środę, i 11 listopada, który wypada niestety w sobotę. Czy tracimy ten dzień wolny?
Przed nami kolejne święto. W najbliższą niedzielę 28 maja obchodzimy Zielone Świątki. Czy za święto w niedzielę możemy odebrać sobie dzień wolny?
Więcej przerw i nowe urlopy to regulacje, które już wkrótce wejdą w życie razem ze znowelizowanym Kodeksem pracy. Dodatkowe wolne odbije się – niestety – na naszych zarobkach.
Od jutra (21 lutego) szef firmy będzie mógł sprawdzić, czy jesteśmy trzeźwi. Jeden z zapisów budzi jednak wątpliwości. Czy będzie można pracować, mając we krwi mniej niż 0,2 promila?
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie mógł legalnie skontrolować trzeźwość pracownika. I to nie tylko tego pracującego na umowie o pracę.
Przed nami zmiany w Kodeksie pracy. Ważne i poważne. Ich cel jest jasny: wprowadzenie w życie zasady równowagi między pracą a życiem prywatnym.
Według raportu Pracuj.pl nawet 35 proc. Polaków pracuje zdalnie lub hybrydowo. Wkrótce i pracownicy, i pracodawcy będą musieli przystosować się do nowych przepisów.
Boże Narodzenie już za niespełna dwa miesiące. Jednak tegoroczny kalendarz układa się niekorzystnie: święta wypadają w weekend. Czy pracodawca odda nam w zamian dzień wolny za świąteczną niedzielę?
Czekają nas zmiany w Kodeksie pracy. Ważne i poważne. Ich cel jest jasny: wprowadzenie w życie zasady „work-life balance”, czyli równowagi między pracą a życiem prywatnym.
