Wolimy pracować krócej nawet kosztem przyszłej emerytury?

Od 1 października 2017 roku wiek emerytalny w Polsce – przypomnijmy – wynosi 60 lat dla kobiet oraz 65 dla mężczyzn. I jest jednym z najniższych w Europie.

Po osiągnięciu wieku emerytalnego mamy jednak wybór: możemy dalej pracować lub żyć z emerytury. Które z tych rozwiązań Polacy uważają za korzystniejsze dla siebie? – zapytali ankieterzy SW Research na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Krótszy wiek emerytalny, niższa emerytura

Aż 41,4 proc. ankietowanych wolałoby zachować obecny wiek emerytalny i otrzymywać niższą emeryturę.

26,8 proc. wskazało podniesienie wieku emerytalnego i wyższą emeryturę.

• Hrebenne: Rolnicy apelują o zmiany, bez nich Polskę czeka kryzys
• Szybką koleją na Ukrainę, nie przez Bełżec. CPK i Koleje Ukraińskie podpisały porozumienie

I – co zaskakujące – aż 31,8 proc. nie miało zdania na ten temat.

W grupie uczestników badania, którzy wolą obecny, niższy wiek emerytalny, ponad połowa to osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym (53 proc.). 47 proc. badanych ma od 35 do 49 lat. Podobny odsetek respondentów (46 proc.) mieszka na wsi. Niewiele mniej osób zarabia w przedziale od 3 do 4 tys. zł netto.

Jak zatrzymać Polaków na rynku pracy?

Rząd PiS, skracając wiek emerytalny, jednocześnie pracował nad systemem zachęt do tego, żeby Polacy pozostawali na rynku pracy. Jeden z pomysłów zakładał, żeby każdy, kto przepracuje dodatkowo 2 lata, otrzymał około 10 tys. zł premii. 

Jeremi Mordasewicza z Konfederacji Lewiatan ocenił tę propozycję jako złą i szkodliwą. Przede wszystkim dlatego, że naruszała podstawową zasadę polskiego systemu emerytalnego, że przechodząc na emeryturę, każdy otrzyma tyle, ile wcześniej zgromadził. Tyle że…

– Rząd wie, że (skracając wiek emerytalny – red.) popełnił błąd. Skoro nasze życie się wydłuża, to jeżeli chcemy mieć godne emerytury, musimy dłużej pracować – powiedział serwisowi polskieradio24.pl.

Krótszy tydzień pracy?

Choć nic nie wskazuje na to, że ustawowy wiek emerytalny zostanie obniżony, nie brakuje pomysłów na skrócenia tygodnia roboczego. Jak wynika z raportu „People at Work 2022: A Global Workforce View” firmy ADP, 4-dniowy tydzień pracy ma w Polsce najwięcej zwolenników wśród osób na początku kariery zawodowej.

Tak chciałoby pracować 30 proc. Polaków w wieku 18-24 lata. Nawet kosztem niższej pensji. 26 proc. zgodziłoby się na redukcję tygodnia roboczego pod warunkiem utrzymania takiego samego wynagrodzenia, w tym wydłużenia pojedynczego dnia pracy – np. do 10 godzin.