Nie jesteś zaszczepiony? Możesz spodziewać się utrudnień w pracy

  • 30.08.2021, 06:00
  • News4Media
Nie jesteś zaszczepiony? Możesz spodziewać się utrudnień w pracy iStock
Możliwość uzyskania przez pracodawcę informacji o szczepieniu pracownika przewija się już od pewnego czasu. Teraz rząd przedstawił szczegóły programu. Jeśli wejdzie w życie, może okazać się sporym utrudnieniem na rynku pracy.

„W projektowanej regulacji przewiduje się wprowadzenie rozwiązań, które pozwolą pracodawcom uzyskiwać informacje dotyczące zaszczepienia, faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2.” – m.in. taki zapis znalazł się w opisie zmian, na rządowej stronie internetowej.  Oznacza to, że wkrótce przepisy dostaną nowe brzmienie, aby pracodawcy mogli zminimalizować ryzyko rozprzestrzeniania się koronawirusa.

Możliwa selekcja

„Proponuje się, aby w przypadku osoby, która przekazała informację o braku zaszczepienia przeciwko COVID-19 lub nieprzebyciu infekcji wirusa SARS-CoV-2 potwierdzonej wynikiem testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub posiadania ważnego pozytywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2, pracodawca mógł delegować tę osobę do pracy poza jej stałe miejsce pracy lub do innego rodzaju pracy, z wynagrodzeniem odpowiadającym rodzajowi pracy albo skierować na urlop bezpłatny.” – czytamy w szczegółowym opisie zmian, które zamieszczone są w wykazie prac legislacyjnych rządu.

Krótko mówiąc, pracodawca dostanie uprawnienia nie tylko do wglądu, czy jego pracownik poddał się szczepieniu lub przebył COVID-19. Wedle planowanych zmian, będzie mógł na tej podstawie oddelegować zatrudnionego do innych obowiązków (np. niezwiązanych z bezpośrednim kontaktem z klientami) i wypłacić mu wynagrodzenie adekwatne do zastępczego stanowiska. Dodatkowo, jeśli nowe przepisy wejdą w życie, zgodne z prawem będzie narzucenie niezaszczepionemu pracownikowi bezpłatnego urlopu. Projekt zakłada również możliwość sprawdzenia powyższych informacji dot. Potencjalnego pracownika, przed nawiązaniem stosunku pracy.

Sprawdzą w aplikacji

Aby uwiarygodnić swoją odporność, zatrudniony będzie mógł skorzystać z dwóch opcji. Plany rządowe przewidują w tym celu okazanie specjalnych zaświadczeń wydanych przez podmioty medyczne lub weryfikację statusu za pomocą aplikacji mobilnej udostępnionej przez Centrum e-Zdrowia. W pierwszym wypadku obowiązkowe będzie załączenie fotografii pacjenta, którą wydający zaświadczenie pobierze z Rejestru Dowodów Osobistych lub ewidencji wydanych i unieważnionych dokumentów paszportowych.

News4Media

Podziel się:

Oceń:


Komentarze (0)

Dodanie komentarza oznacza akceptację regulaminu. Treści wulgarne, obraźliwe, naruszające regulamin będą usuwane.

Wysyłając komentarz akceptujesz Regulamin serwisu Kronika Tygodnia. Grupa Wydawnicza SŁOWO sp z o.o. z siedzibą w mieście stołecznym Warszawa (ul. Chocimska 3A, 00-791 Warszawa) jest administratorem twoich danych osobowych, dla celów związanych z korzystaniem z serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne. Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.

Pozostałe