Ostatnimi czasy polscy przedsiębiorcy decydują się na delegowanie swoich pracowników szczególnie do Francji oraz Niemiec, a to za sprawą korzystnych warunków, jakie stwarzają te kraje zarówno dla pracownika, jak i właściciela firmy.
Ostatnimi czasy polscy przedsiębiorcy decydują się na delegowanie swoich pracowników szczególnie do Francji oraz Niemiec, a to za sprawą korzystnych warunków, jakie stwarzają te kraje zarówno dla pracownika, jak i właściciela firmy. Maksymalny okres delegowania pracownika we Francji oraz w Niemczech wynosi 24 miesiące. Firma, która decyduje się na taki krok musi zapewnić swojemu pracownikowi wszelkiego rodzaju zaświadczenia, zezwolenia, czy inne dokumenty, które umożliwią mu wykonywanie swojej pracy poza granicami Polski. Ponadto tutejszy przedsiębiorca zobligowany jest do ubezpieczenia swojego pracownika w polskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Więcej informacji na stronie internetowej IMP.
